臺灣時報
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漠視職場性騷 建設公司、補習班挨罰
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 〔記者陳漢明綜合報導〕台北市勞工局昨天表示,某大建設公司員工赴歐洲出差期間遭男同事性騷擾、某補習班員工遭老師性騷擾,但主管或業主均未妥善處理積極調查,分別開罰新台幣二十五萬元及十萬元罰鍰。

 台北市勞工局表示,在台北市政府性別工作平等會十六日的第四十一次會議中,審定兩案為性別歧視,違反性別工作平等法第十三條第二項,雇主在知悉性騷擾情形時,未採取立即有效的糾正及補救措施、善盡職場性騷擾防治義務,因而開罰。

 台北市勞工局長陳業鑫表示,某大建設公司女員工到歐洲出差期間遭遇性騷擾,但基層主管卻以未親眼所見為由,未給予員工必要協助,回台灣向高階主管報告後,事件就無疾而終。

 女員工後來離職,公司竟以員工出國考察後離職造成損失記一支大過並扣薪懲處,員工不服,向勞工局申請召開勞資爭議調解會議時,才揭露性騷擾事件。陳業鑫表示,公司未依法調查處理,未顧及員工離職的真正原因是遭遇職場性騷擾。

 經過勞工局調查發現,該公司的工作規則、勞動契約皆無規範勞工出國後須再服務一定期間,且針對性騷擾,雇主卻不作為,經台北市性別工作平等會認定違反性別工作平等法第十三條及第三十六條規定,重罰二十五萬元。

 另外,某補習班員工向班主任反映遭老師性騷擾,但遲未處理,後來安排課程時,又讓該員工與騷擾者同組,在員工強烈要求下才召開會議討論,會中補習班代表一直強調性騷擾為當事人私事,不認為雇主有處理的責任,且過程中諸多不相干人員進出,不顧員工隱私,因此依違反性別工作平等法第十三條第二項規定,開罰十萬元。

 勞工局強調,不論事業單位經營規模皆應有防治職場性騷擾的義務,不該消極處理、毫無作為,相關資訊可洽詢台北市民熱線一九九九轉分機七○二三。
發佈日期: 2011-12-01 00:10:00














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