臺灣時報
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違反性平法三企業挨罰
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 〔記者黃文政高雄報導〕招募行政助理,拒絕男性求職人,勞工局追查發現並無限制女性之合理性及必要性,開罰三十萬元,勞工局提醒雇主,招募勞工或處理職場性騷擾時,務必遵守性別工作平等法規定,以免受罰。

高雄市政府勞工局公告今年第三波違反「性別工作平等法」三家事業單位名單,包含「翔紀科技有限公司、台灣橫河股份有限公司、高雄市私立新莊幼兒園」。

勞工局指出,翔紀科技有限公司招募行政助理,卻電話回覆限女性,拒絕男性求職人,辯稱考量女性細心度較佳,經查辦人員對照職缺內容,並無限制女性之合理性及必要性,遭罰三十萬元。

台灣橫河股份有限公司對於申請育嬰留職停薪之勞工,未經主管機關同意,逕與該勞工終止勞動契約,違反應讓勞工回復原工作之規定;高雄市私立新莊幼兒園對於勞工申請生理假,竟扣一日全薪並註記曠職,皆分別裁罰二萬元。

勞工局長李煥熏表示,為保障國民就業機會平等,雇主不得以「與從事工作無關之因素」,例如性別、年齡等限制而給予差別對待。

雇主亦應加強內部人事教育訓練,假如是代表事業主處理有關勞工事務之人,按「性別工作平等法」規定,仍視同雇主角色,雇主不可不慎。

而「性別工作平等法」除了「禁止性別歧視」,也明訂「性別平等措施之促進」,包括「產假、陪產假、安胎休養及育嬰留職停薪」等,雇主對於申請者應不得拒絕,尤其對於申請育嬰留停期滿的勞工,應回復原本工作,如有法定事由而無法復職,雇主應依「性別工作平等法」第十七條,向當地主管機關報備同意才行。

勞工局提醒事業單位,違反「性別工作平等法」規定將被處二萬至一百五十萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。

勞工局為加強職場平權之宣導,將於今年九月四日及十八日,辦理「性騷擾防治法暨性別工作平等法宣導會」,事業單位可至勞工局網站報名。
發佈日期: 2018-08-28 08:10:00