臺灣時報
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加薪有影七月均薪40933元創新高
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 〔記者李麗慎台北報導〕主計總處昨天發布七月全體受僱員工經常性薪資為四萬九百三十三元,年增百分之二點六五,已經連續八個月年增率超過百分之二,顯示薪資穩定成長;主計總處官員聲稱,「廠商調薪情況蠻顯著」。

 自去年十二月起,全體受僱員工經常性薪資的年增率便持續超過百分之二,顯見在景氣持續復甦之下,薪資水準也有了成長動能。

 主計總處的薪資調查範圍,是指企業支付給員工的工作報酬,其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等,即一般所說的「月薪」;非經常性薪資包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等,經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。

 主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,七月月薪年增率百分之二點六五,創近十九年同月最大增幅,而且工業及服務業的月薪年增率自去年十二月至今年七月,已經連續八個月增幅超過百分之二。

 潘寧馨說,月薪連八月出現較大增速,加上日前公布的調薪統計,二零一八年有百分之三十二點四的廠商已調升或預計調升月薪,若調薪計畫落實,廠商調薪比率將創二零零一年以來最高,各種跡象印證,廠商確實有調薪,而且調薪情況相當顯著。

 但因中美貿易戰等不確定因素影響,近期國際預測機構陸續下修全球經濟成長率與全球貿易量預測,經濟前景蒙上陰影,會不會影響廠商調薪意願?潘寧馨說,相關數據並未看出企業加薪意願轉弱,而且今年以來經濟表現還是不錯。

 至於實質薪資倒退情形,潘寧馨指出,今年一至七月實質經常性薪資為三萬八千一百零五元,仍比不上二零零一年的三萬八千三百零八元,月薪確有追不上物價的狀況,但今年一至七月實質總薪資為五萬一千三百零六元,創下歷年新高。

 潘寧馨說明,會有這樣的落差是因為廠商調薪模式改變,早期多直接調升月薪,如今改為以績效為導向,若員工表現好,雇主則發放獎金而非調升月薪,實質經常性薪資與實質總薪資因此呈現不同的走勢。
發佈日期: 2018-09-11 08:10:00