臺灣時報
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上市櫃需附勞資會議紀錄 挨批多此一舉
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 〔記者李仁龍台北報導〕勞動部與金管會達成共識,明年元旦起申請上市(櫃)的公司需先把勞資會議紀錄送交勞動部,取得勞動部收訖函後才能向金管會申請審查。民進黨立委陳瑩昨天批評,除增加行政流程外,看不出來可以達到什麼作用,是多此一舉,且勞動部平常就有勞動檢查,檢查紀錄應比勞資會議更精準。

 勞基法修正案今年三月上路,包括七休一例假可挪移、輪班間隔可縮短及每月加班上限可提高,三項規定鬆綁,前提是必須取得工會同意、勞資協商,三十人以上企業並應向地方政府備查,但外界對企業是否確實遵守,依法舉辦勞資會議仍有疑慮,勞動部為此與金管會達成共識,從明年元旦起,申請上市(櫃)的公司,需先把勞資會議紀錄送交勞動部,取得勞動部的收訖函後,才能向金管會申請審查。

 立法院社會福利及衛生環境委員會上午邀勞動部業務報告,陳瑩詢問,企業想申請上市櫃,在別的國家有沒有要求要檢附勞資會議資料的先例?如果有的話,是哪些國家?沒有的話,這是不是台灣首創的制度?列席備詢的勞動關係司長王厚偉支唔半天,答不出話來。

 陳瑩再問,目前全國有一百二十三萬家企業,召開勞資會議的比例有多少?王厚偉先說是百分之八十,之後又改口說是百分之十七,結果當場被陳瑩打臉,指依據學者研究報告,一零四年召開勞資會議的比例只有百分之五。

 由於勞動部也有不少適用勞基法的約聘雇人員,陳瑩追問,勞動部本身有沒有每季召開勞資會議?上次開會的時間是什麼時候?討論的提綱是什麼?有什麼通過或同意的事項?是否每次的勞資會議都有重要的決議通過或重要的議案需要取得勞資雙方同意?

 臨時被叫上台的秘書室主任丁玉珍說,討論提綱都是辦公室搬遷之後的事情,無厘頭的回答,讓台下一片笑聲。

 陳瑩指出,勞資會議根本不具強制性的法律效力,如果雇主不遵守或不執行勞資會議的結論,勞動部也無可奈何。

 她批評,要求想上市櫃公司備妥勞資會議紀錄,除增加行政流程外,看不出來可以達到什麼作用,是多此一舉,而且會讓外界認為勞動部只關心大型企業。

 陳瑩說,職業安全衛生署平常就有勞動檢查,檢查紀錄應比勞資會議更精準,建議明年元旦施行後,要審慎評估這項政策的效果。
發佈日期: 2018-10-12 08:10:00