臺灣時報
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高雄論壇 職務再設計 助身障就業
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 勞工局日前公告連續未足額進用身障者的義務機關,有多達三十八家上榜,佔了高雄市符合進用身障者義務機關總數一千七百二十五家的百分之四左右,比例雖然不高,但是也顯示要落實機關百分之百進用身障朋友,還有一段努力空間。

 政府推動進用身障者規定,就是要保障工作機會平等,但是有些機構或業者,寧可繳納罰款,也沒有足額進用身障朋友,讓政府美意打了折扣。為了鼓勵義務機關多進用身障朋友,勞工局也提供職務再設計內容,讓義務機關能順利進用身障朋友,其實,只要義務機關多點用心,就有更多身障能有可以在職場上找到新的春天。

 依據規定,公立機關員工總數三十四人以上、私立機關六十七人以上,就須進用身障員工至少一人。截至今年第三季為止,高雄市約有百分之四的義務機關尚未足額進用。

 事實上,高雄市過去也有雇用身障朋友未足額義務機關,配合勞工局的職務再設計,順利足額進用身障者。而且他們的表現以及工作態度,更讓雇主大為讚賞,因此改變了對身障者就業的看法,進而願意雇用更多的身障員工。顯示只要雇主願意踏出第一步,配合政府職務再設計的輔導與經費補助,就能夠讓更多身障朋友有機會踏出家門,迎向新的挑戰,創造雇主與身障朋友、社會三贏的局面。
發佈日期: 2018-12-23 08:10:00