2018 年 11 月 16 日 頭版焦點 | 所有類別

中高齡勞工作業環境 首重改善視覺及耐力

 〔記者李仁龍台北報導〕勞動部研究調查發現,中高齡勞工最普遍的老化衰退問題按程度比率高低,依次為視覺、耐力、聽覺、體力,建議事業單位雇主藉由職務再設計及增加適當的輔具,來改善中高齡勞工的作業環境,以提升工作能力。

 勞安所組長陳志勇與副研究員陳信宏昨天表示,依據內政部今年三月統計資料顯示,台灣老年人口(六十五歲以上)占總人口比率已突破百分之十四,按聯合國世界衛生組織(WHO)的定義已邁入「高齡社會」,如何輔助中高齡勞工勝任工作要求並適應作業環境,為職業場所中重要的職業衛生議題之一。

 勞安所一零六年度曾進行「職場中高齡勞工人因工程探討」研究,探討透過職務再設計方式,減少中高齡勞工工作能力老化衰退程度,與工作需求的差距,以提升中高齡勞工的勞動參與率,彌補勞動力短缺的問題;研究中提及國人的體力約於二十五歲達到高峰後,經過一段相當穩定的青壯期,進入四十歲之後將會逐漸感覺到體能衰退。

 勞安所共發出四百一十份問卷,回收有效數三百四十四份,調查結果顯示,中高齡勞工最普遍的老化衰退問題按程度比率高低,依次為視覺(百分之三十五八點八)、耐力(百分之三十四點九)、聽覺(百分之十九點八)、體力(百分之七點三);而衰退可歸為五類,分別是肌肉量萎縮,力量衰退;心肺功能萎縮,耐力衰退;視力感官衰退;聽覺感官衰退;記憶力認知衰退。

 勞安所建議,可藉由職務再設計及增加適當的輔具,如針對中高齡勞工增加省力設備、支架、縮短施力時間程、以大肌肉取代小肌肉、局部補強燈光、利用放大鏡、以視覺顯示輔助聲音警示,或利用顏色或編碼等措施,降低記憶或動作需求,消弭控制能力退化,以提升工作能力。

 勞安所說,研究報告已於該所網站公布,供事業單位雇主參考,另勞動力發展署與職業安全衛生署也有相關協助,事業單位雇主可提出申請。
發佈日期:2018-09-12 08:10:00
電腦版 | 手機版
電子報版權所有     未經授權.勿任意轉載     違者必究】
總社社址:814高雄市仁武區高楠公路32號  總機:(07) 3428666
廣告專線:(07) 3102696  訂報專線:(07) 3102778  爆料專線:(07) 3102676
台北管理處:台北市民生東路二段25號 電話:(02) 25218666